Отчетность подается каждый месяц, не позднее 30 числа. В отчете указываются следующие сведения:

• общее количество иностранных специалистов, работающих на конец отчетного месяца;
• число казахстанцев, прошедших переобучение;
• количество казахстанских граждан, заменивших иностранных сотрудников;
• число работающих казахстанских граждан;
• количество созданных рабочих мест для казахстанцев.

Согласно пункту 78 Правил и условий выдачи и продления разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, работодатели, получившие такое разрешение, обязаны предоставлять информацию о привлечении иностранных специалистов и соблюдении особых условий в местные исполнительные органы. Отчет предоставляется по форме, утвержденной Приложением 11 к данным Правилам.

Согласно пункту 5 статьи 98 Кодекса об административных правонарушениях, непредставление сведений работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу, квалифицируется как административное правонарушение.
           •          За первое нарушение — выносится предупреждение.
           •         Повторное нарушение в течение одного года влечет за собой штраф в размере 10 МРП

Отчетность сдается по установленной форме, утвержденной Приложением 11 к Правилам. Образец можно найти в соответствующих нормативных документах.

Такие ситуации случаются. Однако мы настоятельно не рекомендуем дожидаться, пока нарушение будет выявлено уполномоченными органами. Лучше начать подачу отчетности незамедлительно — с текущего месяца.

Граждане Российской Федерации могут работать в Казахстане без разрешения на работу благодаря соглашению в рамках ЕАЭС. Им достаточно получить разрешение на временное проживание (РВП). Подача отчетности обязательна только для работодателей, получивших разрешение на привлечение иностранных работников. Если иностранец работает на основании исключений (например, как первый руководитель компании с иностранным участием или представитель головного офиса), отчетность по нему не требуется.

Нет. Работодатели обязаны подавать отдельную отчетность по каждому региону, где было выдано разрешение на работу. В отчет по одному региону не включаются сотрудники, работающие в другом регионе.

Название формы является стандартным и охватывает все категории работодателей. Разделы, касающиеся выполнения особых условий, относятся к тем, кто привлекает сотрудников четвертой категории либо по внутрикорпоративному переводу. Если у вашей компании такие обязательства отсутствуют, заполняйте только те пункты формы, которые касаются вашей деятельности.

• оформление рабочей визы категории C3;
• подача уведомления о прибытии в органы миграции;
• получение ИИН для иностранных специалистов;
• проведение инструктажа для иностранных сотрудников;
• подача заявки на квоту для иностранных работников