Разрешение на работу в Республике Казахстан — это официальный документ, который подтверждает право иностранного специалиста временно пребывать или проживать в стране и легально осуществлять трудовую деятельность.
Получение рабочего разрешения в Казахстане для иностранных граждан
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
В среднем, процесс получения разрешения на работу занимает около одного месяца с момента подачи полного пакета документов. Документы требуются как от иностранного специалиста, так и от работодателя. Срок включает время на сбор и заполнение всех форм. Дополнительно стоит учитывать оформление рабочей визы категории С3, что также занимает время.
Остальные документы оформляет работодатель.
Документы от иностранного работника
Копия паспорта
Резюме
(в свободной форме)
(в свободной форме)
Диплом о высшем образовании с апостилем или легализацией (в зависимости от страны выдачи)
Власти Казахстана делают упор на привлечение высококвалифицированных кадров. Без высшего образования сложно получить разрешение на 1–2 категорию (руководящие должности).
Тем не менее, при оформлении на 3–4 категорию (специалисты и рабочие) достаточно диплома о среднем специальном образовании.
Чем выше квалификация специалиста, тем ниже сумма госпошлины.
Тем не менее, при оформлении на 3–4 категорию (специалисты и рабочие) достаточно диплома о среднем специальном образовании.
Чем выше квалификация специалиста, тем ниже сумма госпошлины.
Документы от работодателя
Требования к соотношению персонала:
1–2 категории: не менее 70% местного персонала,
3–4 категории: не менее 90% местного персонала.
1–2 категории: не менее 70% местного персонала,
3–4 категории: не менее 90% местного персонала.
Численность казахстанских и иностранных сотрудников
Сведения о проектах, в которых будет задействован иностранный специалист
Описание должности и обязанностей
Устав
Свидетельство о регистрации
Этапы получения разрешения на работу
Анализ квалификации и проверка личных данных специалиста
Подбор должности в соответствии с требованиями законодательства
Подтверждение позиции работодателем и запуск процедуры оформления
Подготовка заявлений и документов через e-License
Проверка пакета в районном отделе занятости
Рассмотрение заявки комиссией
Получение решения (одобрение/отказ)
Оплата госпошлины (в течение 10 рабочих дней)
Получение готового разрешения
После получения разрешения
Оформление визы С3 или РВП
Получение ИИН
Уведомление о прибытии в РК
Подача ежемесячных отчетов
Ежегодная подача заявки на квоту
Продление разрешения
Инструктаж сотрудника по иммиграционным требованиям
Основные сложности и риски
• Отсутствие квоты (распределяется по регионам и категориям должностей),
• Недостаточность образовательных документов (без апостиля/легализации),
• Несоответствие квалификации законодательным требованиям,
• Отсутствие регистрации работодателя в РК,
• Несоответствие доли иностранного и местного персонала.
• Отсутствие квоты (распределяется по регионам и категориям должностей),
• Недостаточность образовательных документов (без апостиля/легализации),
• Несоответствие квалификации законодательным требованиям,
• Отсутствие регистрации работодателя в РК,
• Несоответствие доли иностранного и местного персонала.
Да, супруг(а) и дети до 18 лет могут сопровождать иностранного специалиста. Для этого оформляется дополнительный пакет документов на визу категории С3.
• Разрешение действительно только в том регионе, где оно было выдано.
• Возможны командировки в другие регионы — до 90 дней в году. Сверх этого — необходимо отдельное разрешение.
• Работа по совместительству возможна — но требуется отдельное разрешение для каждой компании и каждой должности.
• Возможны командировки в другие регионы — до 90 дней в году. Сверх этого — необходимо отдельное разрешение.
• Работа по совместительству возможна — но требуется отдельное разрешение для каждой компании и каждой должности.
Процедура одинакова для большинства иностранных граждан.
Исключение: граждане ЕАЭС — им не требуется разрешение на работу, достаточно оформить РВП.
Исключение: граждане ЕАЭС — им не требуется разрешение на работу, достаточно оформить РВП.
Размер госпошлины зависит от категории и сферы деятельности:
• 137 МРП (минимум – 419 631 тг.)
• до 250 МРП (максимум – 765 750 тг.)
Дополнительно:
• консульский сбор за визу — 30 МРП (91 890 тг.),
• юридические услуги.
• 137 МРП (минимум – 419 631 тг.)
• до 250 МРП (максимум – 765 750 тг.)
Дополнительно:
• консульский сбор за визу — 30 МРП (91 890 тг.),
• юридические услуги.
Если работник выполняет обязанности по другой профессии, отличной от указанной в разрешении, разрешение отзывается, и назначается штраф.
За привлечение иностранцев без разрешения:
• физлица — 30 МРП,
• должностные лица — 50 МРП,
• малый бизнес и НПО — 100 МРП,
• средний бизнес — 200 МРП,
• крупный бизнес — 700 МРП.
Если сотрудник работает не по заявленной должности:
• те же штрафы, что выше.
Повторное нарушение в течение года:
• физлица — 50 МРП,
• должностные — 100 МРП,
• малый бизнес — 200 МРП,
• средний бизнес — 300 МРП,
• крупный бизнес — 1000 МРП.
• физлица — 30 МРП,
• должностные лица — 50 МРП,
• малый бизнес и НПО — 100 МРП,
• средний бизнес — 200 МРП,
• крупный бизнес — 700 МРП.
Если сотрудник работает не по заявленной должности:
• те же штрафы, что выше.
Повторное нарушение в течение года:
• физлица — 50 МРП,
• должностные — 100 МРП,
• малый бизнес — 200 МРП,
• средний бизнес — 300 МРП,
• крупный бизнес — 1000 МРП.
В некоторых случаях — да. Законодательство предусматривает исключения (например, для граждан ЕАЭС и обладателей других видов виз). Однако стандартная процедура требует оформления разрешения, как описано выше.
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
