Оформление рабочей визы категории С3 в компаниях с полным иностранным участием
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Существует несколько способов легального трудоустройства иностранных специалистов. Для оформления рабочей визы можно воспользоваться стандартной процедурой с получением разрешения на трудовую деятельность, либо — в определённых случаях — пройти упрощённую процедуру, предусмотренную исключениями в законодательстве. В этом материале мы рассмотрим один из самых востребованных вариантов упрощённого оформления — для первых руководителей казахстанских юридических лиц и их заместителей, если компания на 100% принадлежит иностранным учредителям.
Основные критерии для привлечения иностранных специалистов по упрощённой схеме
Условия получения рабочей визы категории С3 по упрощённой процедуре
Должность специалиста должна относиться к первой категории, то есть быть исполнительной. В уставе организации должно быть указано, что, например, руководителем является Директор, Генеральный директор, Исполнительный директор и т.п. Заместители руководителя (по финансам, экономике и др.) также попадают в первую категорию, если такая структура прописана в Уставе.
Компания должна быть с полным (100%) иностранным участием, то есть учредителями должны выступать только иностранные граждане. Для ТОО это условие обязательно. Если речь идёт о филиале или представительстве, то упрощённая процедура распространяется только на первых руководителей, но не на их заместителей.
1.Подтверждающее письмо от госоргана о стопроцентном иностранном участии.
2.Копия первой страницы паспорта иностранного сотрудника.
3.Протокол или решение учредителей о назначении первого руководителя.
4.Трудовой договор — в случае оформления заместителя.
5.Приказ о назначении на должность.
6.Свидетельство о госрегистрации компании и другие учредительные документы.
7.Информация об иностранном специалисте: адрес проживания в Казахстане и за рубежом, контактные данные и прочее.
2.Копия первой страницы паспорта иностранного сотрудника.
3.Протокол или решение учредителей о назначении первого руководителя.
4.Трудовой договор — в случае оформления заместителя.
5.Приказ о назначении на должность.
6.Свидетельство о госрегистрации компании и другие учредительные документы.
7.Информация об иностранном специалисте: адрес проживания в Казахстане и за рубежом, контактные данные и прочее.
Вся процедура в среднем длится около четырёх недель:
Получение письма о 100% иностранном участии занимает 10–15 рабочих дней. После этого формируется пакет документов для подачи заявления на рабочую визу.
Срок рассмотрения заявления миграционными органами — до 10 рабочих дней, но в отдельных случаях может увеличиться до 30 календарных дней. В целом оформление визы может занять от 4 до 8 недель.
Получение письма о 100% иностранном участии занимает 10–15 рабочих дней. После этого формируется пакет документов для подачи заявления на рабочую визу.
Срок рассмотрения заявления миграционными органами — до 10 рабочих дней, но в отдельных случаях может увеличиться до 30 календарных дней. В целом оформление визы может занять от 4 до 8 недель.
Основные затраты включают:
Госпошлину или консульский сбор — 30 МРП (110 760 тенге на 2025 год);
Услуги юридической фирмы по подготовке письма-подтверждения и сопровождению процесса получения визы;
Дополнительные юридические расходы — например, получение ИИН и отправка уведомлений в органы.
Госпошлину или консульский сбор — 30 МРП (110 760 тенге на 2025 год);
Услуги юридической фирмы по подготовке письма-подтверждения и сопровождению процесса получения визы;
Дополнительные юридические расходы — например, получение ИИН и отправка уведомлений в органы.
1.Не требуется разрешение на трудовую деятельность.
2.Нет необходимости в квоте на иностранную рабочую силу.
3.Госпошлина за разрешение на работу не взимается.
4.Не нужно соблюдать квоту по соотношению местных и иностранных работников.
5.Нет требований к квалификации и опыту иностранного сотрудника.
2.Нет необходимости в квоте на иностранную рабочую силу.
3.Госпошлина за разрешение на работу не взимается.
4.Не нужно соблюдать квоту по соотношению местных и иностранных работников.
5.Нет требований к квалификации и опыту иностранного сотрудника.
1. В консульстве или посольстве Казахстана в стране гражданства иностранца. 2. В консульстве Казахстана в стране постоянного проживания (если есть ВНЖ, рабочая, студенческая или иная долгосрочная виза).
3. На территории Казахстана — при наличии определённых условий, таких как действующая виза или безвизовый режим.
4, По прибытии в международных аэропортах РК, но только в исключительных случаях и с согласия МВД.
3. На территории Казахстана — при наличии определённых условий, таких как действующая виза или безвизовый режим.
4, По прибытии в международных аэропортах РК, но только в исключительных случаях и с согласия МВД.
Такой вариант возможен, если иностранец находится в стране:
1.По безвизовому режиму;
2.По деловой визе (категории B2, B3);
3.По частной визе (категория B10);
4.По визе на воссоединение семьи (C2);
5.При смене работодателя, если у него уже есть виза C3;
6.По учебной визе (C9);
7.По визе C10, предназначенной для этнических казахов.
1.По безвизовому режиму;
2.По деловой визе (категории B2, B3);
3.По частной визе (категория B10);
4.По визе на воссоединение семьи (C2);
5.При смене работодателя, если у него уже есть виза C3;
6.По учебной визе (C9);
7.По визе C10, предназначенной для этнических казахов.
Да, супруги и дети иностранного специалиста могут оформить сопровождающую визу категории С3. Для этого требуется предоставить: Свидетельство о браке (для супруга/супруги); Свидетельства о рождении детей. Документы должны быть легализованы или апостилированы в зависимости от страны. Срок действия визы будет совпадать со сроком действия визы основного заявителя. Важно: сопровождающая виза С3 не даёт права на трудоустройство в РК.
Продление визы С3
Продлить визу можно не выезжая из Казахстана. Подавать документы следует не позже, чем за 30 рабочих дней до окончания текущей визы.
Для продления необходимо:
• Обновлённое письмо о 100% иностранном участии.
• Рекомендуется начинать процесс за 2 месяца до окончания визы.
• Крайний срок подачи документов — за 5 рабочих дней до окончания действия текущей визы.
Если срок упущен — придётся выезжать за пределы страны и начинать процесс заново.
Для продления необходимо:
• Обновлённое письмо о 100% иностранном участии.
• Рекомендуется начинать процесс за 2 месяца до окончания визы.
• Крайний срок подачи документов — за 5 рабочих дней до окончания действия текущей визы.
Если срок упущен — придётся выезжать за пределы страны и начинать процесс заново.
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
