Разрешение на работу в Казахстане выдается под конкретную организацию и на строго определенную должность. Эти параметры изменению не подлежат. Тем не менее, предусмотрена процедура переоформления разрешения в случае необходимости замены иностранного специалиста.
Повторная уплата государственной пошлины при этом не требуется.
Повторная уплата государственной пошлины при этом не требуется.
Замена иностранного специалиста по ранее выданному разрешению на работу
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Разрешение на работу — это официальный документ, предоставляющий иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности в другой стране. В контексте Республики Казахстан, разрешение подтверждает легальность пребывания и работы иностранца в стране, как временно проживающего или пребывающего.
СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ
Стандартный срок процедуры переоформления разрешения составляет от 1 до 1,5 месяцев. Конкретные сроки зависят от полноты и своевременности предоставления данных работодателем и иностранным специалистом.
Также потребуется подтверждение квалификации нового работника — аналогично первичной подаче на разрешение.
Также потребуется подтверждение квалификации нового работника — аналогично первичной подаче на разрешение.
Переоформление разрешения на другого иностранного специалиста возможно в следующих случаях:
• Если первоначальный сотрудник не прибыл в Казахстан;
• В случае досрочного расторжения трудового договора с изначальным сотрудником.
Важно: Квалификация нового специалиста должна соответствовать требованиям законодательства и заявленной должности, указанной в ранее выданном разрешении.
• Если первоначальный сотрудник не прибыл в Казахстан;
• В случае досрочного расторжения трудового договора с изначальным сотрудником.
Важно: Квалификация нового специалиста должна соответствовать требованиям законодательства и заявленной должности, указанной в ранее выданном разрешении.
Пошаговая инструкция
Работодатель или уполномоченное лицо подает через портал e-License заявление о переоформлении в региональное Управление занятости.
Решение по замене принимается местным исполнительным органом в течение 5 рабочих дней с момента подачи документов, без рассмотрения на заседании Комиссии.
Работодатель получает новое разрешение, содержащее данные нового сотрудника и новый регистрационный номер.
Срок действия разрешения остается прежним — на оставшийся период действия первоначального документа. Это может быть как 10 месяцев, так и всего 2.
Нет, квота не требуется. Замещающий сотрудник оформляется вместо выбывшего, общее количество иностранной рабочей силы не увеличивается.
- Диплом о высшем образовании (с апостилем или легализацией);
- Резюме (в произвольной форме);
- Копия паспорта.
Остальной пакет документов подготавливается работодателем.
Приоритет в Казахстане отдается квалифицированным кадрам с высшим образованием. Без такового получить разрешение на первую или вторую категорию (руководящие должности) затруднительно.
Однако для категорий 3 и 4 (специалисты и квалифицированные рабочие) допускается наличие среднего специального образования.
Однако для категорий 3 и 4 (специалисты и квалифицированные рабочие) допускается наличие среднего специального образования.
• Свидетельство о регистрации компании;
• Устав предприятия;
• Описание должности и обязанностей нового специалиста;
• Структура персонала (число казахстанских и иностранных сотрудников);
• Описание проектов, в которых будет задействован специалист;
• Роль и функции иностранного специалиста в проектах.
Дополнительное условие: Соблюдение пропорций между местными и иностранными работниками:
• Для 1-й и 2-й категорий: минимум 70% местных сотрудников;
• Для 3-й и 4-й категорий: минимум 90% местного персонала.
• Устав предприятия;
• Описание должности и обязанностей нового специалиста;
• Структура персонала (число казахстанских и иностранных сотрудников);
• Описание проектов, в которых будет задействован специалист;
• Роль и функции иностранного специалиста в проектах.
Дополнительное условие: Соблюдение пропорций между местными и иностранными работниками:
• Для 1-й и 2-й категорий: минимум 70% местных сотрудников;
• Для 3-й и 4-й категорий: минимум 90% местного персонала.
Дополнительные шаги после получения разрешения
Получение ИИН
Подача уведомления о прибытии в Казахстан
Ежемесячная отчетность
Годовая подача заявки на квоту для иностранной рабочей силы
Продление разрешения на следующий год при необходимости
Да, сопровождающими лицами могут быть супруг(а) и дети до 18 лет. Для этого необходимо оформить отдельный пакет документов на визу категории С3 по сопровождению.
Работодатель, привлекающий иностранного специалиста без разрешения, может быть оштрафован:
• Физические лица — 30 МРП
• Должностные лица — 50 МРП
• Малый бизнес и НКО — 100 МРП
• Средний бизнес — 200 МРП
• Крупный бизнес — 700 МРП
Если иностранный работник трудится не по той должности, что указана в разрешении:
• Физические лица — 30 МРП
• Должностные лица — 50 МРП
• Малый бизнес и НКО — 100 МРП
• Средний бизнес — 200 МРП
• Крупный бизнес — 700 МРП
При повторном нарушении в течение года:
• Физические лица — 50 МРП
• Должностные лица — 100 МРП
• Малый бизнес и НКО — 200 МРП
• Средний бизнес — 300 МРП
• Крупный бизнес — 1000 МРП
• Физические лица — 30 МРП
• Должностные лица — 50 МРП
• Малый бизнес и НКО — 100 МРП
• Средний бизнес — 200 МРП
• Крупный бизнес — 700 МРП
Если иностранный работник трудится не по той должности, что указана в разрешении:
• Физические лица — 30 МРП
• Должностные лица — 50 МРП
• Малый бизнес и НКО — 100 МРП
• Средний бизнес — 200 МРП
• Крупный бизнес — 700 МРП
При повторном нарушении в течение года:
• Физические лица — 50 МРП
• Должностные лица — 100 МРП
• Малый бизнес и НКО — 200 МРП
• Средний бизнес — 300 МРП
• Крупный бизнес — 1000 МРП
Законодательство Республики Казахстан предусматривает различные основания и исключения, по которым иностранный гражданин может работать без оформления стандартного разрешения.
В данной статье описана классическая процедура оформления через разрешение на работу. Однако существуют иные категории виз и исключения, дающие право на легальную трудовую деятельность. За подробностями рекомендуем обращаться к профильным консультантам.
В данной статье описана классическая процедура оформления через разрешение на работу. Однако существуют иные категории виз и исключения, дающие право на легальную трудовую деятельность. За подробностями рекомендуем обращаться к профильным консультантам.
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
